养老金漏了这笔钱？1996年前在国企干过的，现在申请还来得及

上周四，张师傅在社保局窗口前愣住了。 他原本只是来核对工龄，却被告知自己1988-1995年在国企的7年工龄竟能折算成“视同缴费年限”，养老金每月增加1100元。

工作人员透露全国有超过4000万退休人员可能符合这项政策，近六成临近退休的国企职工存在工龄漏记问题。

1996年是中国养老保险制度改革的临界点。 在此之前，国企职工不用个人缴社保，养老责任由企业承担。

为了平衡改革前后职工的待遇，国家规定1996年前的国企工龄可认定为“视同缴费年限”。 这意味着即使当年没有实际缴费，这段工龄也能计入总缴费年限，提升养老金基数。

例如上海在1993年才启动个人缴费，当地1993年前在国企工作的人员，其工龄自动视同缴费。这种政策相当于国家为改革前的职工预存了一笔养老钱。

不是所有1996年前的国企经历都能折算成养老金。 需同时满足以下条件：

正式职工身份：必须有招工表、转正证明等档案，临时工或挂靠人员不纳入（计划内临时工转正后除外）；

档案完整可查：工资表、劳动合同、调岗文件等关键证据缺一不可。 有人因缺失一张1993年的工资表，差点损失数万元养老金；

总缴费年限满15年：视同缴费年限需与实际缴费年限叠加后达到15年，才能领取养老金。

特殊案例同样有效：知青下乡年限、军龄、机关单位调入职国企前的工龄，也可合并计算。

视同缴费年限的福利体现在两部分：

1. 基础养老金增加

计算公式为：（退休时当地社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 总缴费年限 × 1%。

若1996年前有5年视同工龄，当地社平工资6000元，本人缴费指数0.8，每月基础养老金多增：（6000+6000×0.8）÷2×5×1%=270元。

2. 过渡性养老金补贴

这是专门补偿1996年前无个人账户的职工，计算公式：退休时当地社平工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常1%-1.4%）。

例如某地社平工资6500元，本人缴费指数0.9，有8年视同工龄，过渡系数1.2%，则每月多领：6500×0.9×8×1.2%=561.6元。

综合来看，10年视同工龄在一线城市可能月增1000-1500元，三四线城市也可达800-1200元。 北京曾有人补记10年工龄后，每月养老金增加1662元。

第一步：核查社保记录

登录“国家社会保险公共服务平台”APP或当地社保系统，查询“视同缴费年限”栏目。 若显示为0或年限不符，立即行动。

第二步：补全档案证据

原单位在职：找档案室调取招工表、工资表等；

单位已破产：向国资委或地方档案馆申请查询企业历史档案；

材料缺失：用工资条、工友证明、劳保卡等辅助证明。

第三步：申请认定或重算

退休前：在办理退休手续时主动提交档案，要求核算视同工龄；

已退休：发现漏算后，携材料到社保局申请重新核算，补发金额从认定当月发放。

广东、江苏等地已开通线上预审，上传档案照片即可预审。

误区1：“临时工肯定不算工龄”

错！ 1986年前经劳动部门备案的长期临时工，其工龄可计入；计划内临时工转正后，转正前的工龄也可视同缴费。

误区2：“年限短，不值得折腾”

哪怕只有3年视同工龄，每月多领100元，20年就是2.4万元。 而且养老金年度调整时，年限长的人涨得更多。

误区3：“单位没了，档案肯定找不回来”

多数老国企档案已移交至地方档案馆。 例如一位纺织女工曾凭车间合照背面的日期戳和工友联名证明，补回了8年工龄。